劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议,试用期劳动者提出离职,单位网络监测到劳动者私传文件,不给开据离职证 劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议,试用期劳动者提出离职,单位网络监测到劳动者私传文件,不给开据离职证明,还威胁劳动者需交赔偿金6万,该如何解决?
2012-11-15 10:50 hancht(甘肃-兰州) 已有 6 位律师回答
1 杨培栋律师 电话:13993653771 2012-11-15 18:39
竞业禁止需要向劳动者支付补偿金。
2 高付华律师 2012-11-15 11:15
你好,如有过错需承担赔偿责任
3 杨琪律师 2012-11-15 11:19
你好,如果劳动者有过错是要承担赔偿责任的。具体事宜,建议来电咨询。
4 钟晶律师 2012-11-15 11:33
你好,关键就要看劳动者是否有违反竞业禁止有损单位行为的事情
5 超级账号5律师 2012-11-16 11:13
如果真侵犯了单位商业秘密,是要承担责任的。
6 李海明律师 2012-11-21 11:03
赔偿金不合理。
相关法律问题
只签订试用期协议,试用期过后未签订劳动合同,之后被辞退!
0个回复试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
1个回复试用期已过,未签订正式劳动合同,可不可以即时离职
2个回复试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
1个回复在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
4个回复在同一用人单位工作满7年以上,签订无固定期限合同,劳动者提出离职,用人单位是否要支付经济补偿金?标准
4个回复一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后,在离职后是否一定要遵守该条例?
7个回复劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
2个回复