用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 我从2010年10月中旬进入公司上班，因为一直借调在外，与公司甚少联系。一直工作到今天公司未与我签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。现在借调在的那家已经没有事情需要我们做了，要我回公司。可是，公司领导似乎并没有要我们回公司的意思。我想请问一下：我们可以要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗？
2012-02-09 15:58 花玲寻梦（湖南） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-02-09 16:07
建议请求劳动局调查处理。
2 110网律师 2012-02-09 17:53
可以，但是要注意诉讼时效
相关法律问题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至已满四个月的仍不
2个回复如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复劳动者以书面形式提出解除劳动合同，用人单位不同意，劳动者该采取何种措施解除合同？
9个回复劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
0个回复劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
2个回复因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
3个回复劳动者解除劳动合同还需要交钱给用人单位吗？
1个回复