哺乳期单位合同到期，咨询续签及岗位调整问题
哺乳期单位合同到期，咨询续签及岗位调整问题 您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿我。但由于要照顾好宝宝，请问这样的情况下，我是否有权申请一个不轮班的岗位呢？望给予帮助，万分感谢。
2013-06-03 15:03 马飞飞126（上海－浦东新区） 已有 12 位律师回答
1 110网律师 2013-06-03 15:07
不合理，向劳动监察部门投诉。
2 110网律师 2013-06-03 15:09
你好！根据我国法律规定，哺乳期内劳动合同到期，合同顺延至哺乳期结束。因此，公司现在应当仍然按照你原有劳动合同顺延至哺乳期结束。哺乳期结束之日，就是你们合同到期之日，公司不续约的，应当支付补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-06-03 15:16
变更工作岗位需要双方协商一致，如未能协商一致，按照原合同履行。
4 110网律师 2013-06-03 15:18
妇女三期期间是不能解除劳动合同的，到期自动顺延，且要适当调整工作岗位。
5 110网律师 2013-06-03 15:29
哺乳期单位不能解除合同。
合同到期会自动顺延，直到哺乳期结束。
你可以申请劳动仲裁。
合同到期会自动顺延，直到哺乳期结束。
你可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-06-03 15:31
劳动者在哺乳期用人单位不能单方面解除劳动合同。
7 110网律师 2013-06-03 16:00
可以向劳动监察部门投诉。
8 110网律师 2013-06-03 16:29
根据我国法律规定，哺乳期内劳动合同到期，合同顺延至哺乳期结束。因此，公司现在应当仍然按照你原有劳动合同顺延至哺乳期结束。哺乳期结束之日，就是你们合同到期之日，公司不续约的，应当支付补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
9 110网律师 2013-06-03 17:41
您好，可以要求按照合同的约定和原来的状况继续履行合同，应给与哺乳期的员工方便和帮助。
10 110网律师 2013-06-03 19:22
你好：
根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内合同到期的，合同自动延长到哺乳期满。哺乳期满，单位不续签合同的，根据职工实际在本单位工作年限支付经济补偿金。如果是劳动者个人提出不续签，无法要求经济补偿金。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内单位不得安排女员工从事夜班及加班，并要每班给予1小时的哺乳时间。因此对于单位24小时轮班中的夜班，你可以拒绝上班。
根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内合同到期的，合同自动延长到哺乳期满。哺乳期满，单位不续签合同的，根据职工实际在本单位工作年限支付经济补偿金。如果是劳动者个人提出不续签，无法要求经济补偿金。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内单位不得安排女员工从事夜班及加班，并要每班给予1小时的哺乳时间。因此对于单位24小时轮班中的夜班，你可以拒绝上班。
11 时瑞芳律师 2013-06-03 19:28
可以申请
12 110网律师 2013-06-03 20:09
自己不要辞职，要看是否有调岗的必要性和充分性