职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？
职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？ 企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？
2010-07-26 09:46 wfk6580（北京） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-07-26 10:44
不需要支付代通金，但需要支付经济补偿金。
2 倪振杨律师 2010-07-26 10:01
要补偿的。一年一个月工资！
3 王忠新律师 2010-07-27 10:09
按照劳动合同法的规定，应该支付经济补偿金。具体数额需要结合具体情况判定。