哺乳期单位合同到期，咨询续签问题
哺乳期单位合同到期，咨询续签问题 您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。
2013-05-31 00:17 马飞飞126（上海－浦东新区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2013年05月31日 12时26分
你好：
单位做法不违法。合同到期但哺乳期尚未满的，延续至哺乳期满。但哺乳期满，如果单位不续签，仍然需要根据年限支付经济补偿金。
如果是员工自己提出不续签的话，无法要求经济补偿金。
单位做法不违法。合同到期但哺乳期尚未满的，延续至哺乳期满。但哺乳期满，如果单位不续签，仍然需要根据年限支付经济补偿金。
如果是员工自己提出不续签的话，无法要求经济补偿金。
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-05-31 13:24
自己不续签，那是得不到补偿的
3 刘智慧律师 2013-05-31 07:25
应当考虑续签合同，无论长期或短期合同。员工单方提出不续签合同，会丧失一些应有的法律权利。
4 王晔律师 2013-05-31 07:54
建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。
5 韦云律师 2013-05-31 08:11
合同到期，自动延续至哺乳期结束。
公司签个短期合同，不违法，到期要支付补偿金。
自己提出不续签合同，没有补偿金。
公司签个短期合同，不违法，到期要支付补偿金。
自己提出不续签合同，没有补偿金。
6 110网律师 2013-05-31 08:28
你可以不同意，单位只能依法办理
7 朱晓栋律师 2013-05-31 09:18
1、如果本人提出不续签合同的，则没有补偿金。
2、劳动法规定，”三期“内合同到期的，合同自动延续至哺乳期结束。
3、公司签不签短期合同都无所谓，均不违法。
2、劳动法规定，”三期“内合同到期的，合同自动延续至哺乳期结束。
3、公司签不签短期合同都无所谓，均不违法。
8 李军律师 2013-05-31 09:48
建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。
9 110网律师 2013-05-31 09:50
公司做法合法。你没有必要提出不续签。应当由公司自己决定。合同到期后，公司不愿意与你续签的话，还要支付你经济补偿金。详情，可以来电咨询专业律师。
10 2013-05-31 12:45
公司的做法是符合法律规定的