合同到期后没有续签 合同也写的不严禁， 单位要求续签， 员工不同意 该员工不想认真工作， 领导安排的工作都不做， 以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的， 合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的, 本合同应当续延至相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.”  是不是 没有二十五条情形的就是 合同不是顺延的  单位5月意识到这个问题 就马上又起草了一份合同， 但是职位改成了客户经理， 该员工 不愿意签订， 并从此开始 无故矿工， 咨询律师， 这样的话， 该员工 是不是就有理由不来上班 并可以起诉公司没有签订合同 要求赔偿。

合同到期后没有续签，员工可主张双倍工资，注意是否超过时效

合同到期后，员工不同意续签的，劳动关系解除，不用支付经济补偿。

有相关规章制度才可以开除，如果情况很严重可以开除。

旷工的话公司可以解除劳动合同并且不需要支付任何补偿。

1、提供劳动合同，个人不同意签订的，可以终止劳动关系。
2、旷工可以依据规章制度作出一定的处罚甚至是解除劳动合同。
都可供公司选择。

未签劳动合同期间公司应当支付双倍工资，若员工严重违法公司规则制度，公司可以采取相应的法律措施。公司应当立即发出敦促续签劳动合同通知给该员工，并将其旷工情况予以保留证据

你好，员工拒绝续签，可以解除劳动合同。

员工不同意续签，公司不需要支付经济补偿。

员工不同意续签，并从此开始无故矿工，公司不需要支付经济补偿。

员工拒绝续签，可以解除劳动合同.