1.面试和入职后都没有明确的纸质文件约定试用期和薪资 2.老板做事还是比较狡猾 1.面试和入职后都没有明确的纸质文件约定试用期和薪资
2.老板做事还是比较狡猾，开会时候重点强调保存聊天记录什么的做到有理有据，然后这公司法定代表人也是做的滴水不漏，我以微信聊天形式发送消息问询试用期和薪资，公司人事憋了很久以电话形式回复我，打了我措手不及我也未来得及录音，没有试用期，直接按*元
3.同样是信誓旦旦的保证薪资月发，之前遇到的公司虽然没签合同，但是别人是办公条件都具备了得啊，虽然合同晚签了几个月。这边要啥没啥。一拖再拖。
4.这种口头没有约定我也觉得不太靠谱。我也查询过该公司有数条分包合同纠纷。
我该不该离职，离职有提前多久呢？

这种情况不太靠谱。没书面约定有风险，公司还有纠纷。可先与公司协商补签合同，明确试用期和薪资等，若不行再考虑离职，提前 30 天通知。

看具体证据分析

可以要求赔偿的

若不行再考虑离职，提前 30 天通知。

可以具体电话沟通

可以直接按照投资合同的约定来履行的

可以要求赔偿