公司法人，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成-开心法人

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公司法人，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成

公司法人，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成公司法人，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成，后来听别的员工说不完成任务底薪八折，实习期无相关考核，离职后不到一个月让我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前并未提及，包括别的扣工资的标准，和所谓的不达业绩八折也是我就职后问才告知，其他的所有规章制度并未提交书面文件也没有提及，是否合法，能否主张以3500的底薪计算薪资，能否劳动仲裁，需要多长时间，是否可以主张赔偿，没签合同

2023-09-11 19:01 ask202……（山东）已有 5 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2023-09-11 19:12

你好！可以

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-09-11 20:06

可以直接按照双方的约定来履行的

3 徐荣康律师电话：15021871079 2023-09-11 21:23

可以劳动仲裁的

4 陈晓云律师 2023-09-11 20:31

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

5 于青立律师 2023-09-11 23:31

可以申请劳动仲裁