约定薪资6000，试用期发放80%，试用期内发生工伤且未领取过一个月足额薪资的
约定薪资6000，试用期发放80%，试用期内发生工伤且未领取过一个月足额薪资的 约定薪资6000，试用期发放80%，试用期内发生工伤且未领取过一个月足额薪资的，在工伤赔偿中应该按月薪多少主张赔偿？
2022-10-26 15:04 ask202……（湖南－长沙） 已有 6 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2022-10-26 15:06
根据你的陈述应该是按照每月6000的80%
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-10-26 15:20
需要核实的
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-10-26 15:42
按6000的80%，也就是4800要
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2022-10-26 15:59
可以协商解决， 协商不成， 起诉解决， 联系我， 教你怎么做
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-10-26 20:05
可以按照仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2022-10-26 21:07
停工留薪
相关法律问题
试用期员工发生工伤影响转正吗，薪资是按实习期发放还是转正后工
4个回复签订了全日制劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内辞职，多久
4个回复签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12
2个回复签订一年劳动合同试用期一个月，在试用期内下班途中发生意外住院，工资保险应该怎么算？？
3个回复员工在试用期内发生工伤，可否协商一致延长试用期
3个回复员工在试用期期间发生工伤。手臂被机器烫伤二度属于几级工伤？月薪4500一个月
9个回复入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资
7个回复入职时签了试用期合同，合同规定试用期内离职只发底薪。试用期刚过但未转正离职是发正常薪资还是只发底薪？
9个回复