各位律师下午好!本人于本月初到一家物流企业就职担任司机兼装卸工 各位律师下午好!本人于本月初到一家物流企业就职担任司机兼装卸工，口头约定综合工资五到六千元，工资结构是底薪+计件+餐补综合计算的，约定试用期为三天，工作时间为早上八点半到五点半，未签订劳动合同，第四天下午送货时间晚，在未返回仓库前不断地接到仓库负责人和仓管员的微信语音电话和电话询问几时返回，我作了大概时间的回答，晚上返回回到家后才发现企业部门负责人给我发送了“如不能在规定时间内返回则需要承担刑事责任的话”，当我要求其解释和说明时，他开始说是为了安全，次日我再次提到时他又改口说是怀疑我是去干私活，然后没有达到继续合作意向，他就拿单子让我签字走人，没有录音录像，问下这种情况是否属于违法辞退？

这属于违法辞退。可收集证据，如微信记录等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

可以劳动仲裁的

可以要求发工资的

协商解决不成可以提起劳动仲裁

可以直接按照仲裁来要求退回的

可以仲裁

是违法行为，先协商，若不成可以申请劳动仲裁