公司试用期还没过 申请辞职用人单位需要提前三天辞职但是等不及 用人单位 公司试用期还没过 申请辞职用人单位需要提前三天辞职但是等不及 用人单位说这三天算旷工要扣钱

可以直接按照仲裁来维权的

你好！要看具体案情。

依法需要提前三天通知，建议继续与公司协商处理。

可以劳动仲裁的

可以要求赔偿，要求发工资的

按照法律规定是提前三天，可以协商处理

你本身没有上班，不发工资也对，扣钱没有道理的

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“这是为了保障劳动者解除劳动合同的自主权，防止用人单位以各种理由限制劳动者离职。因此，劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。

你提到公司要求提前三天辞职，这是符合法律规定的。然而，用人单位不能因为你这三天算作旷工而扣钱。试用期内的辞职通知期是法律赋予劳动者的权利，不是旷工。如果用人单位在这期间扣钱，属于违法行为。

如果用人单位坚持要扣钱，你可以采取以下措施：

1.与公司沟通，明确表达自己的权利，并要求公司不得扣钱。 2.如果公司不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。 3.你还可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，用人单位不得以此为由扣钱。

请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。

根据法律规定，试用期辞职的确要求提前三天提出，建议你与公司协商解决。

试用期提前三天辞职是合法的，单位不能算旷工扣钱。可与单位沟通，若不行，可向劳动监察部门投诉。