劳动仲裁，5月中旬入职，同年9月底离职，未签订劳动合同，还有7/8/9-开心法人

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劳动仲裁，5月中旬入职，同年9月底离职，未签订劳动合同，还有7/8/9

劳动仲裁，5月中旬入职，同年9月底离职，未签订劳动合同，还有7/8/9 劳动仲裁，5月中旬入职，同年9月底离职，未签订劳动合同，还有7/8/9月份工资未结算，有公司的社保缴纳记录和银行交易流水，交易明细上显示的是劳务收入，这样能证明存在劳动关系吗

2025-02-02 21:03 ask250202mi（北京－崇文区）已有 9 位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2025-02-02 21:08

需要结合案件情况

2 叶霖律师电话：18172040573 2025-02-02 21:38

有这两个证据，证明力就已经很强了。

3 李波律师电话：13407870203 2025-02-02 21:50

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

4 李保忠律师电话：13840508677 2025-02-02 21:54

这样能证明存在劳动关系

5 朱建宇律师电话：15806729911 2025-02-03 00:59

可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-03 06:48

可以直接按照仲裁来维权的

7 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-03 10:21

可以劳动仲裁的

8 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-03 12:34

社保缴纳记录和显示劳务收入的银行流水可作为证据。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等。

9 郭亚敏律师电话：13121862997 2025-02-03 13:39

社保缴纳记录和银行交易流水对证明劳动关系有帮助。社保记录显示公司为你参保，符合劳动关系特征。虽交易明细显示劳务收入，但结合入职、离职时间及工作事实，若能证明受公司劳动管理、从事公司安排工作，可认定存在劳动关系，具体需仲裁委综合判断。