和公司签订长期合同，在试用期内规定提前一个月提出辞职申请，在提出十天后
和公司签订长期合同，在试用期内规定提前一个月提出辞职申请，在提出十天后 和公司签订长期合同，在试用期内规定提前一个月提出辞职申请，在提出十天后不让离开，说按公司规定必须一个月不然算旷离不发工资，合理吗
2024-11-12 15:50 ask24111221P（四川－内江） 已有 6 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2024-11-12 16:07
既不合理也不合法，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照约定工资标准按天支付劳动报酬，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-12 16:12
你好！不合理。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-11-12 16:27
不发工资肯定 是不合法的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-12 23:15
可以要求发工资的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-13 09:15
看具体合同分析
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-13 13:26
这是可以按照仲裁来要求支付工资的
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0个回复请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱
2个回复未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
2个回复公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还
3个回复在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请
1个回复入职五十天公司不缴纳社保不签订合同，想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资
5个回复公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职
8个回复3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
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