公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证
公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证 公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证明员工自离怎么办？
2024-09-14 04:43 ask2409142W（北京－大兴区） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-09-14 06:14
你好，这要看的具体约定和相关证据可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-09-14 06:43
可以劳动仲裁的
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-09-14 07:24
你好！可以申请仲裁。
4 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-09-14 07:49
如果公司要求员工自离并承诺补偿，员工应保留相关证据，如书面通知和沟通记录。若公司未按承诺支付补偿，员工可以主张权益。若公司出具自离证明，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求确认劳动关系解除的合法性及补偿。建议及时收集证据并咨询专业人士。
5 李保忠律师 电话：13840508677 2024-09-14 08:05
看的具体约定
6 王林律师 电话：13463270151 2024-09-14 09:14
你好，谨慎处理，存在风险
7 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-09-14 09:20
你好，有风险，公司裁员若属于违法辞退可要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
8 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-09-14 09:55
可以要求赔偿的，联系我， 详细解答
9 李德力律师 电话：18100599261 2024-09-14 10:44
一般可以具体咨询当地律师确定维权方案方式或者
10 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-09-14 19:51
可以直接按照自己主张来提交证明的
11 陈晓云律师 2024-09-14 08:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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