公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证
公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证 公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证明员工自离怎么办？
2024-09-01 00:43 ask240901FE（浙江－嘉兴） 已有 5 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-09-01 06:09
劳动者可以去申请劳动仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-09-01 09:56
可以直接按照诉讼来解决问题的，并且提交证明的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-09-01 10:18
这是可以劳动仲裁的
4 程金霞律师 电话：15906603573 2024-09-04 20:10
所以先签好协议么，否则公司不给，你说不清了。
5 陈晓云律师 2024-09-02 09:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司要裁员出了一个末位淘汰，如果进入这个末位淘汰去，公司就要求员工自己离职
14个回复公司要重新成立一个公司，更换名称，让原来在职的员工重新签新合同，如果员工不签，可以要求补偿吗
7个回复您好，公司现在要破产，进行裁员，承诺补偿一个月工资的经济赔偿金，但要求
6个回复1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作
7个回复公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职
7个回复给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况
5个回复你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资
11个回复公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这
1个回复