应发工资5000，但是基本工资只有1500，公司以效益不好为由让员工放假
应发工资5000，但是基本工资只有1500，公司以效益不好为由让员工放假 应发工资5000，但是基本工资只有1500，公司以效益不好为由让员工放假，只发1500基本工资，那发放12个月后被解除了劳动合同，补偿金是按1500还是按5000算
2024-01-23 00:03 wei231130cNB（山东－淄博） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-23 08:49
可以直接按照仲裁来要求支付工资 的
2 牟金海律师 电话：13012902453 2024-01-23 09:06
你好，按劳动合同约定的工资计算。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-01-23 10:03
可以依法维权， 要求发工资，
4 李保忠律师 电话：13840508677 2024-01-23 14:42
是按5000算
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-24 19:00
可以劳动仲裁的
6 陈晓云律师 2024-01-23 07:59
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 王宪梅律师 2024-01-23 09:51
可以仲裁解决
8 张亮律师 2024-01-23 12:32
按照应发工资主张赔偿金。
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