公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20% 公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等
2016-07-24 15:18 ask201……（河南－新乡） 已有 1 位律师回答
1 张书正律师 2016-07-24 15:31
不合法的。。。
相关法律问题
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
0个回复您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以
1个回复您好。我在私企上班，公司规定忙的时候走扣3个月一半工资，淡季扣当月的或者计时钱
0个回复公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
6个回复由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不
4个回复我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人
1个回复公司规定新进员工当月不足5天，工资将在次月的次月发放合法吗？
0个回复追问：现在公司效益不好，也有辞退部分员工（情况岗位干部有多辞退，有偿的
2个回复