公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法 吗？ 今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久？谢谢

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好！可以申请劳动仲裁维权。