公司合同上写的是八小时工作制，但是上班以后基本天天是十二小时制
公司合同上写的是八小时工作制，但是上班以后基本天天是十二小时制 公司合同上写的是八小时工作制，但是上班以后基本天天是十二小时制，偶尔在休息时间以训练和培训为理由占用我下班时间进行所谓的训练培训，每天加班并没有一点五倍，月休八天有时候也会以其他理由拒绝批假，社保也不是买的本地社保。最主要的是签的雇佣合同是一式两份，公司一份，上班单位一份，我本人并没有，合同也是公司合同而不是劳务合同，加上公司体系比较大，打起官司很费劲，我该怎么办。
2023-12-11 19:32 ask202……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-12-11 19:36
你好！可以申请仲裁。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-12-11 19:36
可以劳动仲裁的
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2023-12-11 20:00
可以申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-12 07:13
可以直接按照合同来解决问题的
5 陈晓云律师 2023-12-12 08:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 王晓君律师 2023-12-12 09:02
你好，搜集证据劳动仲裁
7 赵明律师 2023-12-12 11:21
你好！可以申请仲裁。
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