公司因经营困难宣布（只是开会通知，没有书面信息）降薪，把原本
公司因经营困难宣布（只是开会通知，没有书面信息）降薪，把原本 公司因经营困难宣布（只是开会通知，没有书面信息）降薪，把原本薪资架构为基本工资2000+绩效1300+满勤200+工龄工资（每半年涨一百，现在是2年的）=3900元变成了只剩下基本工资2000+绩效（每入库一盒2分钱）这合理么，降薪之后如果扣除五险之后没有达到长春本地的工资最新标准合法么，如果不合法我是否可以以这种方式提出被迫离职并提出要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金
2023-11-30 09:44 wei231130nz8（吉林－长春） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-30 09:53
可以直接按照合同的约定来履行的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-11-30 10:07
您好，申请劳动仲裁维权
3 李保忠律师 电话：13840508677 2023-11-30 10:41
支付违法解除劳动合同的经济补偿金
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-30 20:53
需要劳动仲裁的
5 陈晓云律师 2023-11-30 09:59
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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