公司因经营困难降薪没有书面通知，只是开会通知违法么，降薪之后
公司因经营困难降薪没有书面通知，只是开会通知违法么，降薪之后 公司因经营困难降薪没有书面通知，只是开会通知违法么，降薪之后扣除社保之后工资低于最低标准合法么
2023-11-30 04:43 wei231130nz8（吉林－长春） 已有 6 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-11-30 04:52
不合法的。
2 刘同发律师 电话：13663310543 2023-11-30 05:51
肯定是不合法的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-30 07:10
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-30 10:22
可以直接向劳动监察局进行举报的
5 李保忠律师 电话：13840508677 2023-11-30 10:27
不合法
6 陈晓云律师 2023-11-30 10:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司因经营困难没有书面通知没有重订合同就把我调岗了这是否违法
1个回复公司因经营困难没有书面通知没有重订合同把我调岗了是否违法？
1个回复公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据
4个回复在公司没有提前通知闭环期间，下班之后有个同事装了一杯开水没有盖好杯盖（盖子只是放在杯口上面）
8个回复1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同
6个回复公司不签合同。不缴社保。克扣工资。我不做了。只是没有书面通知公司因为不交社保克扣工资不做的
9个回复从公司无故辞退我第二天就不用来上班了之后到现在都没有给我任何书面形式的通知我不用来上班了
5个回复入职之后不给工资后，公司出了份书面通知给我，说我入职期间到现在没有事先请假
14个回复