公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退
公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退 公司入职前口头约定试用期三个月，未签订合同，两个多月时口头辞退，工资下个月发，未给书面证明，之后未去上班，公司做法合理吗？我应该怎么做？
2023-11-01 13:45 wei2311014zd（山东－东营） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-11-01 13:55
你好！不合理。
2 王林律师 电话：13463270151 2023-11-01 14:51
你好，不合理，可以申请劳动仲裁解决
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-11-01 15:09
您好，申请劳动仲裁维权
4 牟金海律师 电话：13012902453 2023-11-01 15:29
你好，可以申请劳动仲裁解决.
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-01 16:36
这是可以解决的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-02 17:18
可以直接诉讼来要求退回的
7 陈晓云律师 2023-11-01 14:02
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 张亮律师 2023-11-01 18:04
申请劳动仲裁要求支付工资、双倍工资等。
9 韩委志律师 2023-11-02 08:01
不合理。
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试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退了
4个回复我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退
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