我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退
我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退 我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退，告知第二天不用来上班，请问可以申请经济补偿金吗
2022-12-05 18:10 画画的b（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-12-05 18:11
你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-12-05 18:35
可以要求赔偿的
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-12-05 18:54
可以申请劳动仲裁要求赔偿
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-12-05 19:51
可以直接按照仲裁来维权的
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-12-05 20:08
您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-12-05 20:14
可以去申请劳动仲裁主张补偿，要有证据
7 李保忠律师 电话：13840508677 2022-12-05 20:22
可以申请经济补偿金
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-12-05 21:52
可以劳动仲裁的
9 赵江涛律师 2022-12-05 20:11
可以申请经济补偿
10 魏伟律师 2022-12-05 20:26
试用期提前三日通知
11 陈晓云律师 2022-12-05 21:08
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12 顾倩团队律师 2022-12-06 09:45
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔 偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额 缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
13 宋超律师 2022-12-06 10:00
一般可以申请劳动仲裁
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四月份进的一个公司，口头约定两个月试用期，现在要签订劳动合同了
3个回复公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
0个回复公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
0个回复在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。
4个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复您好，我在四月底入职了一家公司，合同约定两个月试用期，临近转正口头延长了一个月试用期
5个回复工作了一个半月，签订劳动合同和补贴承诺书，承诺人走帐清，两个公司一个给补贴一个发工资
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