面试前台和公司入职签了协议干不满3个月要赔偿1万5的培训费用
面试前台和公司入职签了协议干不满3个月要赔偿1万5的培训费用 面试前台和公司入职签了协议干不满3个月要赔偿1万5的培训费用，但实际工作内容是去酒吧跳舞，这种情况要求离职并且不赔付培训费用可以吗？
2023-09-29 01:09 wei230830l8u（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-09-29 08:58
你好！不可以。
2 朱正洪律师 电话：18705173692 2023-09-29 09:22
公司需证明相关培训费公司规范支付的方可；反之风险小
3 李波律师 电话：13407870203 2023-09-29 09:49
你好，这个也是不合法的，也不是他想怎么样就怎么样的啊。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-29 11:12
可以直接按照协议来履行的
5 陈晓云律师 2023-09-30 15:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我跟公司签订了一份培训服务期协议，不满一年需赔偿3千学习费，之前面试的时候说是培训都是免费的
6个回复与公司签订培训协议规定服务不满两年赔偿双倍培训费用，满一年不满两年赔偿所有培训费用
5个回复劳动合同上一片空白，补充协议上写了不满两年离职要赔偿一万二的培训费用 劳动合同上一片空白
7个回复劳动合同上一片空白，补充协议上写了不满两年离职要赔偿一万二的培训费用
7个回复你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用
4个回复您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
3个回复您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
4个回复你好，想咨询一下。进入一家公司的第一天就签了培训协议，培训时间三个月，服务期一年，不满一年赔偿八千
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