员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过
员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过 员工岗位为内容运营岗位，因其工作表现未达到要求，试用期内通知其未过，办理离职，员工仲裁要求赔偿一个月工资，仲裁庭判其胜，理由是公司提供的内部试用期没过为公司主观评价，想问一下上诉能赢么
2023-08-25 10:58 wei2308258oY（黑龙江－哈尔滨） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2023-08-25 11:05
不能哦，这种没有客观考核标准辞退就是需要赔偿的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-08-25 11:22
需要核实解决的
3 王林律师 电话：13463270151 2023-08-25 11:37
你好，需要根据判决具体内容和上诉理由确定
4 高志博律师 电话：18686729300 2023-08-25 11:45
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
5 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-08-25 11:49
您好，根据具体情况而定
6 李晓航律师 电话：18646088498 2023-08-25 11:52
你好，可以向人民法院提起诉讼。
7 王皓律师 电话：18104515837 2023-08-25 11:55
你好，不服仲裁的可以起诉到法院。
8 陈晓云律师 2023-09-08 16:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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