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员工试用期内,企业招聘时约定按3个月转正,现2个月,员工要求提前转正,但该员工在任职期间没有特殊表现
员工试用期内,企业招聘时约定按3个月转正,现2个月,员工要求提前转正,但该员工在任职期间没有特殊表现 员工试用期内,企业招聘时约定按3个月转正,现2个月,员工要求提前转正,但该员工在任职期间没有特殊表现,企业不同意,员工以离职威胁公司。现两个问题:一是员工自己离职,要求离职当日结清上个月和这个月的工资,不然就在这里耗着。二是公司辞退,但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适?
2012-07-11 09:23 Georgi……(广东-广州) 已有 2 位律师回答
1 胡爱军律师  2012-07-11 09:29
可以要求员工离职,办清交接手续时,可以支付工资
2   2012-07-11 09:49
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
3、基本工资按其实际出勤天数结算。
4、你提及的“奖金”是什么概念?是考核奖?还是业务提成?公司对此有没有约定发放规章制度?
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