员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现
员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现 员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？
2012-07-11 09:23 Georgi……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-07-11 09:29
可以要求员工离职，办清交接手续时，可以支付工资
2 2012-07-11 09:49
1、让他离职，公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合录用条件（要求提前转正未果后以离职威胁）。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
3、基本工资按其实际出勤天数结算。
4、你提及的“奖金”是什么概念？是考核奖？还是业务提成？公司对此有没有约定发放规章制度？
2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合录用条件（要求提前转正未果后以离职威胁）。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
3、基本工资按其实际出勤天数结算。
4、你提及的“奖金”是什么概念？是考核奖？还是业务提成？公司对此有没有约定发放规章制度？