公司实施综合工时，每月工资按照174小时基本工时加上50小时加班-开心法人

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公司实施综合工时，每月工资按照174小时基本工时加上50小时加班

公司实施综合工时，每月工资按照174小时基本工时加上50小时加班公司实施综合工时，每月工资按照174小时基本工时加上50小时加班，每个月都需要上250小时以上，剩余的工时存到一起，存到300小时以上后排休息，把加班工时按照基本工时开工资，合法吗

2023-07-31 14:50 ask202……（黑龙江－哈尔滨）已有 10 位律师回答

1 王林律师电话：13463270151 2023-07-31 14:53

按你所述，单位的制度不太合理

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2023-07-31 14:58

你好，资料上是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

3 龙宇涛律师电话：13018210906 2023-07-31 14:59

您好，不合法

4 李晓航律师电话：18646088498 2023-07-31 15:02

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

5 王皓律师电话：18104515837 2023-07-31 15:03

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

6 徐荣康律师电话：15021871079 2023-07-31 15:15

这是可以解决的

7 高志博律师电话：18686729300 2023-07-31 15:34

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

8 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2023-07-31 15:44

你好！不合法。

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-07-31 15:57

可以直接按照仲裁来维权的

10 陈晓云律师 2023-07-31 16:19

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁