公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间 公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？
2017-06-28 14:55 ask201……（湖南－长沙） 已有 0 位律师回答
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公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时
2个回复我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
0个回复我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
0个回复综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
7个回复合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时
2个回复你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1
2个回复请问公司强行要求员工加班，而且加班时间多的个月长达120小时
2个回复国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费
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