我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班 我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？
2019-04-25 21:17 良辰（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2019-04-25 21:22
你好！不合法。可以向劳动监察局投诉。
2 成华律师 2019-04-25 21:26
可以举报
3 刘琬琳律师 2019-04-26 09:46
可以向劳动监察部门投诉。
4 李丹律师 2019-04-26 10:48
你好，建议直接去劳动局投诉
5 王宇航律师 2019-04-26 11:28
您好，这个肯定是不合法的。您可以到劳动监察大队投诉或者是到劳动部门申请劳动仲裁。
相关法律问题
我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
1个回复公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
0个回复我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
0个回复您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
3个回复我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时
2个回复公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时
2个回复我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
4个回复我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
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