哺乳期返岗，让自己去找工作或是待在公司但工资依最低基数发放
哺乳期返岗，让自己去找工作或是待在公司但工资依最低基数发放 目前还在哺乳期内，半年产假很快结束了，准备返岗。
结果公司告知，2种做法：
1，自己去外面找个工作，公司可以给半个月准备时间，半月内工资照发。
2，继续回公司上班，但是工资变为最低基数发放，好像是三千七还是多少的
如果按照被裁，2倍赔偿的话，倒是也可以，但是公司好像不打算给赔偿，我现在怎么办？
结果公司告知，2种做法：
1，自己去外面找个工作，公司可以给半个月准备时间，半月内工资照发。
2，继续回公司上班，但是工资变为最低基数发放，好像是三千七还是多少的
如果按照被裁，2倍赔偿的话，倒是也可以，但是公司好像不打算给赔偿，我现在怎么办？
2023-02-02 11:19 yixiao……（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-02-02 11:20
你好！可以申请仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-02 11:25
你好动资料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-02-02 12:02
您好，申请劳动仲裁维权
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-02 16:57
收集证据申请劳动仲裁主张赔偿
5 李波律师 电话：13407870203 2023-02-02 18:59
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2023-02-02 19:54
您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-03 09:34
需要核实的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-04 15:08
可以直接按照仲裁来维权的
9 胡素卫律师 2023-02-02 11:29
您好 您这边是想问哺乳期是吗
10 赵江涛律师 2023-02-02 11:46
申请仲裁主张
11 陈晓云律师 2023-02-02 14:13
回去上班，单位降薪的，可以要求补足差额并要求经济补偿
12 朱君秀律师 2023-02-17 08:07
答：先回去上班，待发生纠纷时，可以讨论离职及后续事宜。