员工在试用期内发生工伤,可否协商一致延长试用期 我们公司3年合同,4个月试用期,一个员工在试用期内发生工伤,休息了54天没来上班。我是负责转正的,我建议领导批准如期转正,但是我们的部长说,在韩国,如果发生工伤在试用期内,是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法,劳动法都没有这样硬性的规定,工伤管理条例我没研究,不知道有没有什么法规有这样的规定呢?我们是一家江苏省的中韩合资企业。
2009-04-09 15:50 imgaol……(江苏) 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-04-09 16:12
这个法律还真没明确规定。但我个人认为如果试用期基本就是养伤期间,那按原规定期限转正,单位实际也未起到考察职工工作能力的目的,对单位也是不公平的。具体你们再问问当地的劳动部门吧。
2 110网律师 2009-04-09 20:43
韩国的法律在中国也能用吗?劳动合同法没有这样的规定。试用期约定以后就要严格执行,不能随意延长。
3 110网律师 2009-04-10 11:27
试用期是法定,不存在延长的说法。