只签了试用期合同三个月,没正式合同,自愿离职,但公司克扣工资 只签了试用期合同三个月,没正式合同,自愿离职,但公司克扣工资,可以要求赔偿吗?赔偿标准是什么
2022-08-08 21:43 Zhii(北京-东城区) 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2022-08-08 21:45
你建议到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 张亮律师 电话:18604091120 2022-08-08 23:02
可以申请劳动仲裁要求赔偿
3 徐荣康律师 电话:15021871079 2022-08-09 09:17
这是可以劳动仲裁的
4 李波律师 电话:13407870203 2022-08-09 09:53
你好,也是可以要求支付经济补偿金。
5 刘永超律师 电话:17622816290 2022-08-09 13:18
你好,试用期提前离职提前三天通知即可,公司不应克扣工资,可申请仲裁,对仲裁不服可诉讼解决。11
6 吴宇鹏律师 电话:01053670383 2022-08-09 14:07
自离没有补偿,但扣工资不行
7 毕丽荣律师 电话:13049633889 2022-08-09 15:20
可以直接按照合同的约定来履行的
8 吴丁亚律师 电话:13552751245 2022-08-09 16:18
这个需要具体情况具体分析的
9 宋超律师 2022-08-09 08:45
需要尽快申请劳动仲裁
10 何峤巍律师 2022-08-09 10:07
您好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
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公司未按试用合同上的薪资发放工资,试用期后未签订正式合同,而且随便克扣工资
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9个回复你好!我入职公司只签了三个月的试用期合同,没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗?另外
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