只签了试用期合同三个月，没正式合同，自愿离职，但公司克扣工资
只签了试用期合同三个月，没正式合同，自愿离职，但公司克扣工资 只签了试用期合同三个月，没正式合同，自愿离职，但公司克扣工资，可以要求赔偿吗？赔偿标准是什么
2022-08-08 21:43 Zhii（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-08-08 21:45
你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-08-08 23:02
可以申请劳动仲裁要求赔偿
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-08-09 09:17
这是可以劳动仲裁的
4 李波律师 电话：13407870203 2022-08-09 09:53
你好，也是可以要求支付经济补偿金。
5 刘永超律师 电话：17622816290 2022-08-09 13:18
你好，试用期提前离职提前三天通知即可，公司不应克扣工资，可申请仲裁，对仲裁不服可诉讼解决。11
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-08-09 14:07
自离没有补偿，但扣工资不行
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-09 15:20
可以直接按照合同的约定来履行的
8 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-08-09 16:18
这个需要具体情况具体分析的
9 宋超律师 2022-08-09 08:45
需要尽快申请劳动仲裁
10 何峤巍律师 2022-08-09 10:07
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
9个回复3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
9个回复你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外
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0个回复正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资
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0个回复公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
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