签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天
签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天 签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天.休息4天，工资应发多少钱？加班费发多少？怎么算？
2022-07-07 13:09 忠（山东－聊城） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-07-07 13:11
你好！可以依据合同来发工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-07 14:23
可直接按照仲裁来要求支付加班费的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-07-07 22:04
这是可以处理的
4 陈晓云律师 2022-07-07 14:57
法定节假日 上班有三倍工资
如存在延时加班的，延时加班有1.5倍工资
如存在延时加班的，延时加班有1.5倍工资
相关法律问题
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
6个回复我是做保安的，我们签的劳动合同上面写着每周工作时间不超过40小时 每天工作时间不超过8小时
6个回复标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作量不超过50小时，并至少休息一天
4个回复公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间
3个回复我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天
10个回复我有劳动合同，老板不按合同给给工资，我是海上捕鱼的，每天工作20多个小时
8个回复我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资
6个回复我这里是既没有劳动合同，每天工作超过八小时，一月就两天休息，工资到月还不发
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