我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资
我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资 我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资，合法吗
2019-08-28 17:47 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-08-28 18:33
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-28 23:41
可以劳动仲裁的
3 李萃律师 电话：18019123660 2019-08-29 08:42
可以申请劳动仲裁维权
4 颜培卿律师 2019-08-28 18:03
合法。
5 陈晓云律师 2019-08-28 21:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 110网律师 2019-08-29 10:08
劳动争议可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
相关法律问题
签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职
4个回复公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
5个回复公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资
7个回复我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
0个回复工作六年未年年签订合同，无带薪年假，加班无调休假或加班工资
3个回复您好，我问一下，我与用人单位签订了聘用合同，但是我的工作时间在周末
4个回复在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休
2个回复工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排
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