我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天
我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天 我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？
2019-10-26 20:39 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 朱君秀律师 2019-10-26 20:50
答：法定节假日不能折抵，周六日可以。
2 陈晓云律师 2019-10-26 20:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2019-10-26 21:00
您好，周六日可以
4 徐卫东律师 2019-10-26 22:10
你好，建议，申请劳动仲裁。
5 宋超律师 2019-10-27 01:43
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。
6 赵江涛律师 2019-10-27 08:40
投诉或 申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2019-10-27 12:27
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
8 110网律师 2019-10-27 19:19
向法院起诉维权，耐心等待判决结果。
9 顾倩团队律师 2019-10-29 14:50
需根据劳动合同约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益，必要时可委托律师介入处理
10 超级账号5律师 2019-10-29 17:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
6个回复我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
6个回复您好！我与单位签订标准工时合同～但实际工作远远超过标准工时的时间
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