富士康3月累计旷工4天视为自动离职，合理吗？
富士康3月累计旷工4天视为自动离职，合理吗？ 组长叫我明天不用去上班了，说我3个月累计矿工4天[事实]被视为了自动离职[员工手册上有这条]。他说的是234月，现在5月13号了才和我说。我感到很愕然。我才涨工资就发生这样的事。请问这合理吗？5月份的工资也不知会不会发给我，我该怎么做？
2013-05-13 22:03 又很1338……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-05-13 22:07
不合理的。
2 110网律师 2013-05-14 08:24
公司解除合同一般是违法的。
3 2013-05-14 11:27
1、员工旷工属于违纪，单位可以据此解除劳动合约，何况你有知晓公司的相关制度。
2、工资按你实际工作的情况予以结算。也就是说，你有5月份的实际工作日的工资。
2、工资按你实际工作的情况予以结算。也就是说，你有5月份的实际工作日的工资。
4 2013-05-14 12:41
不合理也不合法，你可以先去劳动监察部门投诉，如果没有效果可以委托我们帮你申请劳动仲裁。