关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算-开心法人

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关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算

关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算。我如何要求公司补齐

2022-06-07 18:30 ask202……（上海）已有 7 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-06-07 18:32

你好，建议谨慎处理，要可以来电咨询。

2 蒙彦军律师电话：13636813455 2022-06-07 18:33

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-06-07 18:36

可以直接向劳动监察局进行举报的

4 叶霖律师电话：18172040573 2022-06-07 18:39

1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。
3、我公布的成功案例中有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

5 李萃律师电话：18019123660 2022-06-08 14:56

直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权

6 代雨庭律师 2022-06-07 18:40

可以申请劳动仲裁维权。

7 邹连香律师 2022-06-08 09:20

你好，可以以书面形式要求公司补加班工资的差额。如果公司坚持不补齐的，可以申请劳动仲裁维权解决。