劳动债务纠纷问题没有签订劳动合同,现要离职,老板随意克扣工资 劳动债务纠纷问题没有签订劳动合同,现要离职,老板随意克扣工资,拖欠工资,这个我需要怎么办?
2021-07-16 10:36 ask202……(江苏-无锡) 已有 14 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2021-07-16 10:38
你好,先协商,如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话:13049633889 2021-07-16 11:18
可直接按照仲裁来要求离婚的
3 胡律助律师 电话:19828421485 2021-07-16 11:19
可以主张赔偿
4 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2021-07-16 14:17
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
5 周磊律师 电话:18012392299 2021-07-16 14:52
向劳动部门反映诉求
6 何江律师 电话:19573137985 2021-07-21 11:46
申请劳动仲裁
7 邹连香律师 2021-07-16 10:42
申请劳动仲裁维权。
8 秦宇律师 2021-07-16 12:59
不合法的,如果在符合条件的情况还可以主张双倍工资的
9 110网律师 2021-07-16 13:57
申请劳动仲裁维权。
10 赵强律师 2021-07-16 14:34
申请劳动仲裁。
11 丁力律师 2021-07-16 17:52
可以去劳动仲裁的,
12 冯倩雯律师 2021-07-16 20:13
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
13 陈晓云律师 2021-07-16 20:25
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
14 柳士荷律师 2021-07-17 03:55
申请劳动仲裁维权
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我们在马来西亚工地打工,老板出现拖欠克扣工资问题,并且没有签订劳动合同
6个回复老板没有和我签订劳动合同现在我离职,他故意克扣工资
6个回复我现在离职了,老板不付我最后一个月工资,没有签订劳动合同,都拖欠了好几个月了
1个回复向老板离职,老板迟迟不发工资和提成,已经有五个月没发工资了,也没有签订劳动合同,但是买了社保
5个回复老板生意失败不发工人工资,劳动局因没有劳动合同不管,因为这边地区很多工厂都不签订合同
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14个回复未签订劳动合同,离职后老板以各种理由将4000元工资克扣至1400
12个回复在一家私人单位工作4年,工作期间都没有给我签订劳动合同,然后离职老板拖欠工资不结
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