2012-15年签的劳动合同，关于加班费，合同里写的是按照甲方工资标准进行
2012-15年签的劳动合同，关于加班费，合同里写的是按照甲方工资标准进行 2012-15年签的劳动合同，关于加班费，合同里写的是按照甲方工资标准进行，但是实际是按照基本工资基准进行。合同过期了，还可以要求公司补偿吗
2018-04-17 17:21 ask201……（河北－秦皇岛） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准
6个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复在签订劳动合同时，工资标准写多少还有什么说法么？
2个回复劳动合同已经到期，办完离职手续可是企业却迟迟不给结清工资与加班费，怎么办？？
5个回复劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿
3个回复被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿
5个回复劳务派遣合同中没有明确工资，但是有这样一条甲方因生产经营需要进行整体调薪时可调整乙方工资标准
2个回复