关于离职年休假
关于离职年休假 今年六月份合同到期，不续，未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的，我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假，现在安排不了，那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗，还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿
2022-04-30 19:31 潘氏皇朝（上海－长宁区） 已有 6 位律师回答
1 邹连香律师 电话：13918818359 2022年05月01日 14时39分
您好，既然单位有文件给员工40天的休假，如果不能安排的话，应该要求单位支付40天的工资补偿。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-04-30 19:32
你好！可以。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-04-30 19:33
你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-30 20:40
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-30 21:40
可按照诉讼来要求补偿的
6 陈晓云律师 2022-05-01 14:04
能要求这四十天的补偿