怎么证明我工作的公司是关联公司？怎样做降薪增岗改工作地点的维权？能要求未签合同期间的双倍工资和因增岗 2019年6月26日，我入职就近的一家私营企业做采购助理工作，试用三个月后签了一年的正式合同（2019.9.26-2020.9.25），之后2020.9.26-2021.4.30这段时间继续按原合同工资待遇在工作，工作地点也没变，但没有签合同。直到2021.5.1第二次签订正式合同，工作地点除了在老厂上班，一周还去两三天老板实际管理但法定代表人是老板儿子的分厂上班，工资待遇涨了五百块钱。平明考勤都在老厂打的，有几天去分厂，也会在分厂打，后来不管去分厂还是在老厂，考勤都在老厂打（指纹）。分厂的员工和管理都是从老厂过去的，只是工作地点视工作情况在两个厂区跑。眼下我的合同也快到期了，公司老板提出给我降薪五百，并在原岗位采购助理上增加平面设计工作，工作地点完全定在分厂，这种情况下如果我不续签合同的话，哪怕交接工作延到了5月8日，那么5月1日-5月8日的工资我是不是就没有的？像我这种情况该怎么维权？能要求未签合同期间的双倍工资和因增岗降薪更改劳动地点的经济补偿吗？

答：1、有；2、离职后，申请劳动仲裁；3、可以。

你好！可以。

你好，劳动资料上是约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我

可以面谈，委托律师分析。

这是可以处理的

可以按照仲裁来维权的

可不续签，并要求经济补偿，双倍工资马上全部过时效

你这个情况可以仲裁的