合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？ 我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。
2011-07-04 12:47 na1234（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-07-04 14:21
1、未签劳动合同，可以要求两倍工资；
2、公司不续签劳动合同，应该按工作年限支付员工经济补偿，工作满一年补一个月工资；
3、协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。
2、公司不续签劳动合同，应该按工作年限支付员工经济补偿，工作满一年补一个月工资；
3、协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。
2 吴君瑜律师 2011-07-04 14:36
可以要求单位补交个人养老保险。
3 张勇律师 2011-07-04 15:00
合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。