请问劳动合同双倍工资的法律时效怎么算
请问劳动合同双倍工资的法律时效怎么算 请问劳动合同双倍工资的法律时效怎么算，谢谢。
2013-05-12 12:02 lxg939……（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2013-05-12 12:04
劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 刘青芳律师 2013-05-12 12:24
你好，时效为一年。
3 110网律师 2013-05-12 12:31
时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
4 常路律师 2013-05-12 13:25
您好，时效为一年。
5 孙新律师 2013-05-12 13:46
时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
6 赵江涛律师 2013-05-12 15:07
时效为一年。
7 孙新律师 2013-05-12 15:42
时效为一年。
8 怀向阳律师 2013-05-12 19:56
劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
9 李建成律师 2013-05-13 10:07
您好！劳动仲裁时效为1年，