公司没有跟我签合同，员工提出离职，公司还要追诉员工怎么办？
公司没有跟我签合同，员工提出离职，公司还要追诉员工怎么办？ 公司没有跟我签合同，员工提出离职，公司还要追诉员工怎么办？
2021-11-10 10:49 2021111057T7（河南－郑州） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2021-11-10 10:49
你好！可以向劳动监察局投诉。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-10 10:49
你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-11-10 11:00
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
4 陈利厚律师 电话：15801659788 2021-11-10 11:04
去当地劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁，要求公司超过一个月未签订劳动合同的双倍工资
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-11-10 11:08
可以核实的
6 李波律师 电话：13407870203 2021-11-10 11:39
你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-10 21:33
可以直接按照仲裁来维权的
8 郑世红律师 电话：18968281909 2021-11-11 09:25
你好！可以向劳动监察局投诉。
9 杨慧律师 2021-11-10 11:08
这个不应该的啊
10 张振松律师 2021-11-11 10:11
您好，追诉员工什么问题，没有签订劳动合同可以要求双倍工资
相关法律问题
合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理？
0个回复我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
10个回复前老板拖欠我一个月工资，没有签合同，原来有一个员工手册，说离职后两个月内不许回同项目的其他公司工作
13个回复公司少发工资怎么办公司少发了工资最少五六百怎么办急急急，还没有签离职合同
8个回复上班不到一个月公司还没有签合同上社保 如果以后离职仲裁会怎么
9个回复我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保
8个回复我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职
7个回复在公司六个月 没有交社保没有签合同 现在要我离职 我可以怎么
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