我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议 我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？
2021-11-03 14:52 ask202……（北京） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-03 14:53
你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-03 15:52
可以按照社保局的规定来处理的
3 王珂律师 2021-11-03 14:54
可以向劳动监察大队投诉
4 韩委志律师 2021-11-03 15:10
要看合同的约定
5 李纳律师 2021-11-03 16:29
你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
6 赵江涛律师 2021-11-03 16:50
向劳动监察大队 投诉
7 王成团队律师 2021-11-03 17:03
违法的，可以申请劳动仲裁维权，详情可致电或微信咨询
8 魏伟律师 2021-11-03 18:39
没上社保可以向当地劳动监察大队投诉
9 冯倩雯律师 2021-11-03 22:43
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
10 宋超律师 2021-11-04 15:29
一般可以人社局投诉的
相关法律问题
原公司收购我们员工手上的设备，没有协议和合同，票已经开了，离职后不给钱
1个回复公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
2个回复公司员工在上班期间签署保密协议，离职后发现违反了公司保密协议
5个回复没有签合同和保密及竞业协议，公司还欠了我们一年社保 离职后能去同行带走老客户吗
3个回复我们之前签署过一份劳务用工代理权合同，但是我刚知道他们公司没有劳务资格派遣证
1个回复公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作
14个回复你好律师，我们公司没有营业执照，然后签署的合同离职两年内不能同行业
1个回复公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同
2个回复