我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保
我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保 我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，并且没有签劳动合同，可以劳动仲裁得到补偿吗
2021-02-27 16:46 ask202……（福建－泉州） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-27 16:56
可以直接按照仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-02-27 18:14
通过劳动仲裁解决。
3 邓佰玉律师 2021-02-27 17:14
可以申请劳动仲裁，具体问题可以电话微信联系律师咨询，由律师根据实际情况给出可行的解决建议方案。
4 陈晓云律师 2021-02-27 19:57
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 潘永红律师 2021-02-28 10:05
可以直接按照仲裁来维权的
6 冯倩雯律师 2021-02-28 13:25
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
7 110网律师 2021-03-01 16:36
可以直接按照仲裁来维权的
8 崔增苗律师 2021-03-01 17:30
可以直接按照仲裁来维权的
建议。
建议。
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我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职
7个回复您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
3个回复我们公司有个员工，没有签劳动合同，有买社保，但是员工突然离职
9个回复请问上一家公司在员工离职后没有购买5个月的社保怎么处理？
9个回复员工未提出离职要求公司赔偿五年未缴纳社保的赔偿金合法吗？而且
6个回复公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济
14个回复公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴
4个回复离职员工社保没及时停掉，需人事个人承担费用吗 我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保
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