乙方不能胜任工作，经培训仍无法胜任，甲方提前一个月通知解除劳动合同的
乙方不能胜任工作，经培训仍无法胜任，甲方提前一个月通知解除劳动合同的 乙方不能胜任工作，经培训仍无法胜任，甲方提前一个月通知解除劳动合同的，还需要经济补偿么？
2021-09-22 08:34 微网用户（广东－广州） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-09-22 08:35
你好，有需要发劳动合我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2021-09-22 09:32
你好，这种是需要支付经济补偿金的
3 年遇春律师 电话：13723729928 2021-09-22 11:08
根据合同确认，有必要联系
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-09-26 15:54
应当给予补偿
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-26 16:55
可按照诉讼来维权的
6 陶雄利律师 2021-09-22 10:29
你好，要的，工作了多久了
7 万林律师 2021-09-22 10:51
约定了试用期就可以不用给经济赔偿金，没有的话需要的。
8 李开宏律师 2021-09-22 11:58
试用期的话不需要补偿
9 陈晓云律师 2021-09-22 20:26
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 刘祖虎律师 2021-09-23 16:12
需要支付经济补偿金
相关法律问题
8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同
12个回复劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是？
2个回复律师你好，我想咨询一下，我想解除劳动合同，合同上有一条，“乙方提前两个月通知甲方
2个回复合同有一条写了:甲乙双方不得无故解除合同，因特殊原因解除合同乙方需提前一个月通知甲方
1个回复公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？
2个回复合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
4个回复合同未到期但患病不能胜任，公司提前解除劳动合同是否违法？
9个回复合同中有：未提前30天（试用期内为3天）书面通知甲方解除劳动合同
7个回复