合同未到期但患病不能胜任，公司提前解除劳动合同是否违法？
合同未到期但患病不能胜任，公司提前解除劳动合同是否违法？ 从事服务行业，日常需要和客人打交道。我现在脸部长了很多痘痘，自己医治之后没有效果，公司目前根据劳动法第四十条 【无过失性辞退】第
(一)项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。我是否可以要求公司赔偿？
以及我是否可以申领失业保险？
(一)项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。我是否可以要求公司赔偿？
以及我是否可以申领失业保险？
2021-01-18 13:46 ask202……（四川－泸州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-01-18 13:47
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2021-01-18 13:56
您好，可以要求支付经济补偿金
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-01-18 15:27
可以直接按照合同的约定来履行的
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-01-18 22:39
可以要求
5 何江律师 电话：19573137985 2021-01-21 15:35
可以要求支付经济补偿金
6 陈铠楷律师 2021-01-18 13:58
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 周杰律师 2021-01-18 14:40
你好，工作单位会提前30天书面告知，并给经济补偿金
8 冯倩雯律师 2021-01-18 15:03
你好，一般根据过错承担责任。
9 崔增苗律师 2021-01-25 12:19
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
建议。
建议。
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