公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿
公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿 公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿，入职不到半年
2021-09-17 09:45 20210917hUQ0（辽宁） 已有 9 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-09-17 10:43
可以劳动仲裁的
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-09-17 21:03
可以到劳动监察投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-20 21:47
可以直接按照仲裁来维权的
4 朱君秀律师 2021-09-17 09:54
答：n+1也就是年限再加一个月的补偿金。
5 张勇律师 2021-09-17 14:25
你好，程序不合法的可以主张违法解除
6 110网律师 2021-09-17 14:58
要求赔偿
7 陈晓云律师 2021-09-17 20:03
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2021-09-18 13:34
这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 卢国强律师 2021-09-20 11:19
可以劳动仲裁的
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0个回复试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗
1个回复合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？试用期3个月未交保险怎么补偿？
5个回复您好律师，我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿？公司法人并没有提前通知员工
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