公司有培训期一个月，上岗之后的次月交社保，合法吗？培训期就签了培训协议
公司有培训期一个月，上岗之后的次月交社保，合法吗？培训期就签了培训协议 公司有培训期一个月，上岗之后的次月交社保，合法吗？培训期就签了培训协议，没有签劳动合同
2021-09-07 17:40 ask202……（湖南－长沙） 已有 5 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-09-07 17:43
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2021-09-07 19:16
向当地劳动保障监察机构投诉举报
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-08 17:05
可以直接按照协议来处理的
4 陈晓云律师 2021-09-07 19:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 罗庚春团队律师 2021-09-08 15:49
你好，可以要求公司当月即缴纳社保的
相关法律问题
与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系
5个回复我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金
8个回复入职前公司让签订了一个自愿不购买社保的协议，请问这个协议合法吗
6个回复面试进了人力资源公司，签了培训协议，花了1万元培训，之后就签了一个就业合同
7个回复面试进了人力资源公司，签了培训协议，花了1万元培训，之后就签了一个就业合同
6个回复在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议
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7个回复我在公司参加一个前端培训，培训期间签署了培训协议，交了培训费
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